企業文化
企業宗旨：
創造財富，服務社會，培育人才，報效國家
核心價值觀：追求卓越
企業精神：
誠信 謙和 認真 苦干 拼搏 創新
榮盛職業經理人的精神品質：
堅毅，果敢，創新，勤勉，圖強；
奉獻為榮，目標至上
企業精神
誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創新
誠信：誠信是做企業的基本要求，也是做人的基本要求。市場經濟是信用經濟，沒有信用的企業就沒有市場。欺騙別人的人，終究會被別人所拋棄。困難時期，能夠幫助我們度過難關的就是信用。我們要做好人做好事、先做人后做事、邊做人邊做事。做一個遵紀守法，對社會、企業、客戶及合作者負責的人。
謙和：謙受益，滿招損，用忍戒急，不怕吃虧；謙虛，和善，不自傲，不樹敵，不對抗，禮貌待人。
認真：認真是突破極限，充分發揮自己潛能和充分利用一切有利條件去除不利條件的前提。只有仔細觀察，認真分析，才能透過事物現象看本質。馬虎是一切問題產生的根源，認真是成功的必要條件，卓越與完美是認真的結果。
苦干：吃苦是智慧的翅膀。條件和環境是船，吃苦是帆與槳，沒有吃苦就無法達到成功的彼岸。吃苦是對幸福的儲蓄。我們不要拒絕苦難，拒絕苦難就是關閉幸福之門。
拼搏：我們企業的成長是一個艱苦奮斗的歷程。企業的成長過程中會遇到各種各樣的困難，只有拼搏才能戰勝困難，贏得發展。我們是不怕困難的，沒有什么能夠阻礙榮盛人前進的步伐。唯一能打敗我們的是我們自己。
創新：創新是企業競爭力的源泉。企業管理和運營要根據環境的變化不斷地創新。沒有創新，我們一定會落后；沒有創新，就沒有希望；沒有創新，我們將會在陳舊中消亡。創新創造了過去和現在，也必將創造未來。求新、求變、永不滿足和勇于否定過去，甚至否定過去成功的做法是創新的基礎和條件。追求更高、更好、更快的發展是創新的動力和源泉。
客戶是榮盛存在的價值體現
◆ 挖掘客戶朦朧、潛在的需求是榮盛人的職責。不僅滿足客戶的現實需求，更要滿足客戶的潛在需求，提供超越客戶期望的產品和服務是榮盛永遠努力的方向。
◆ 面對客戶，我們每一位員工都代表榮盛。
◆ 我們的失誤就意味著客戶的損失。
◆ 質量是企業的生命，今天的質量是明天的市場。
◆ 堅持“做的比說的好，給予的比承諾的多”的服務原則。做不到的不要說，說了的一定要努力兌現，讓客戶給我們打一百分。
人才是榮盛的資本
◆ 全身心投入工作，確保本職工作順利、高績效完成的人是公司最珍貴的資源。
◆ 企業是學校，領導是教練。培養、指導下屬，讓他們在工作中盡快地成長和成熟起來，成為企業中優秀的人才，是領導的責任和義務。員工應虛心學習，不斷完善自身。
◆ 為人才搭建施展無限才能的平臺，打造一片和諧、廣闊的天空。
◆ 充分尊重員工的個性，能容人所短，更能容人所長。
◆ 讓員工愉快地工作，在最大限度地實現自我價值的同時，實現企業利益最大化。
◆ 適才適崗，人盡其才；與員工一起規劃好自己的職業生涯；所有的員工在人格上人人平等，在職業發展上機會均等；榮盛營造寬松、和諧、良好的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。
◆ 精干高效的職業經理團隊是榮盛人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理隊伍，是榮盛永續發展的一項重要使命。
◆ 我們提倡“追求卓越”。工作不僅是提高我們生活質量的手段，工作本身對我們來說更意味著快樂和擁有一種成就感，只有今天的卓越才會有美好的未來。
◆ 學習是一種生活方式。向一切可以學習的人、事、物學習，學習一切有利于企業與自身發展的知識。
共贏、共享、共進的體制
◆ 榮盛對內平等，對外合作，對投資者負責，努力兼顧各方利益，致力于建設“共贏、共享、共進”的體制。
◆ 誠信、共贏、進取是榮盛的經營之道。
◆ 鼓勵各種形式的溝通，提倡新知共享，信息共享。
◆ 追求客戶、股東、員工、企業共同發展，共同進步。
◆ 反對任何形式的官僚主義。
永續的發展和超越
◆ 在企業發展過程中，我們要不斷地發展壯大自己，超越自我，爭做行業先鋒。
◆ 在產品質量上，我們追求卓越；在服務上，我們追求完美。
◆ 工作中，每個員工都要不驕傲、不自滿，精益求精、不斷完善，追求卓越與成功。
◆ 在管理創新中，我們與時俱進，不斷創造出適合企業、適合環境的管理理念和制度。
◆ 資源是發展的基礎，我們追求人、財、物等資源的最合理配置，任何形式的浪費和對勞動成果的破壞都是可恥的。
◆ 意味著永續提供卓越的產品和服務，令客戶榮耀。
◆ 意味著永續提供卓越的價值回報，令股東滿意。
◆ 意味著永續提供卓越的發展平臺和報酬，令員工自豪。
